ZayZoon ملازمین سے جلد ادائیگی حاصل کرنے کے لیے $5 چارج کرتا ہے – TechCrunch

نام نہاد عظیم استعفیٰ کے باوجود، اجرتوں میں اتنی ڈرامائی طور پر اضافہ نہیں ہوا جیسا کہ بعض ماہرین اقتصادیات نے توقع کی تھی۔ حال ہی میں تقریباً 41 فیصد کارکنان سروے کیا بذریعہ ولیس ٹاورز واٹسن کا کہنا ہے کہ وہ پے چیک سے پے چیک پر زندگی گزار رہے ہیں، جبکہ بیورو آف اکنامک ایڈوائزرز کی رپورٹ ہے کہ ذاتی بچت کی شرح پہنچ گئے اپریل میں سات سال کی کم ترین سطح – سنگین مالیاتی صورتحال کی عکاسی کرتی ہے جس میں بہت سے کارکن خود کو پاتے ہیں۔

ٹیٹ ہیکرٹ، کیلگری میں مقیم ZayZoon کے سی ای او کا دعویٰ ہے کہ غیر لچکدار تنخواہ کے نظام الاوقات عدم مساوات کا ایک بڑا حصہ ہیں۔ وہ کہتے ہیں کہ اس نے ZayZoon کی بنیاد رکھنے کی ایک وجہ یہی ہے – تاکہ کارکن مقررہ شیڈول کے بجائے بل آنے پر تنخواہ تک رسائی حاصل کر سکیں۔

کاروبار کو بڑھانے کے لیے، ZayZoon نے آج Carpe Diem Investments اور Alpenglow Capital کے تعاون سے InterGen Capital، Prairie Merchant Corporation، اور کئی فرشتہ سرمایہ کاروں کی شرکت کے ساتھ $12.5 ملین فنڈنگ ​​راؤنڈ بند کر دیا۔ ATB Financial کی طرف سے $13 ملین کے قرض کے ساتھ، اس رقم سے ZayZoon کے اب تک کے مجموعی سرمائے کو $25 ملین تک پہنچا دیا گیا ہے۔

ہیکرٹ نے ایک ای میل انٹرویو میں TechCrunch کو بتایا، “میں نے 16 سال کی عمر میں اپنی بنائی ہوئی ہر ایک پائی کی بچت کرتے ہوئے، میں نے ایک خاندانی دوست کو سود کی ادائیگی کے عوض رہن کی مالی امداد فراہم کی۔ “ایک ہی پیٹرن ابھر کر سامنے آئے – نسبتا کے ساتھ لوگ [good] وہ آمدنی جس کو حاصل کرنے کے لیے تھوڑے سے وقت کے لیے تھوڑی مقدار میں سرمائے کی ضرورت ہوتی ہے … میں نے ایک ایسی پروڈکٹ تیار کرنے کی کوشش کی جو ملازمین کو ان کے انتہائی کمزور لمحات میں مدد دے سکے، سماجی طور پر ذمہ دار رہتے ہوئے اور ان کی مجموعی مالیاتی بہتری کے مشن کے لیے سچے رہیں۔ صحت۔”

ZayZoon کا پلیٹ فارم چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں کو اس پر عمل درآمد کرنے کی اجازت دیتا ہے جسے کمائی ہوئی اجرت تک رسائی (EWA) پروگرام کے نام سے جانا جاتا ہے۔ EWA ملازمین کو ان کے پے رول سائیکل کے اختتام سے پہلے ان کی جمع شدہ اجرتوں میں سے کچھ تک رسائی فراہم کرتا ہے۔ کارکنوں کو اب بھی ہر سائیکل کے اختتام پر ان کی پوری تنخواہ ملتی ہے۔ تاہم، کی گئی پیشرفت کو براہ راست جمع اکاؤنٹ سے منہا کر دیا جاتا ہے۔

ZayZoon آجر کی جانب سے خطرے کو کم کرنے کے لیے جلد اجرت کی درخواست کرتا ہے۔ یہ سروس کمپنیوں کے لیے استعمال کرنے کے لیے مفت ہے، لیکن ZayZoon کارکنوں سے $5 فیس لیتا ہے تاکہ یہ منتخب کیا جا سکے کہ وہ اپنی کتنی اجرت تک رسائی حاصل کرنا چاہتے ہیں ($200 تک)۔ کمپنیاں فائدے کو سبسڈی دینے کے لیے انتخاب کر سکتی ہیں — لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے۔

فنڈنگ ​​کی درخواستیں ملازمین کے اکاؤنٹس میں “منٹوں کے اندر” ادا کر دی جاتی ہیں، یا کارکنان ZayZoon-برانڈڈ ویزا کارڈ کے لیے سائن اپ کر سکتے ہیں جو پری پیڈ ڈیبٹ کارڈ کی طرح کام کرتا ہے۔ چاہے وہ پری پیڈ روٹ پر جانے کا فیصلہ کریں یا نہ کریں، ورکرز اوور ڈرافٹ اور کم از کم اکاؤنٹ بیلنس فیس کے انتباہات کے علاوہ خرچ کی بصیرت کے لیے ZayZoon کو اپنے بینک اکاؤنٹس سے لنک کر سکتے ہیں۔

ہیکرٹ نے کہا، “آجر فرض کرتے ہیں کہ EWA پروگرام کو لاگو کرنے میں بہت زیادہ محنت درکار ہوتی ہے، لیکن ZayZoon 1 گھنٹے سے بھی کم وقت میں کاروبار کو مکمل طور پر فعال کر سکتا ہے، جس میں اکثریت کو چند منٹ سے بھی کم وقت لگتا ہے۔” “آج 3,000 سے زیادہ کاروبار اپنے عملے کو ZayZoon پیش کرتے ہیں … صنعت اور ملازمین کی آبادی کے لحاظ سے، یہ ایک ایسے کاروبار کے لیے عام ہے جو ZayZoon کو رول آؤٹ کرتا ہے کہ ان کی 25% سے 45% افرادی قوت باقاعدگی سے ZayZoon تک رسائی حاصل کرتی ہے۔”

ZayZoon کا دعویٰ ہے کہ Sonic، McDonald’s، Domino’s، اور Hilton franchisees اس کے صارفین میں شامل ہیں۔

تحقیقی فرم Aite-Novarica گروپ کے ساتھ، ZayZoon ایک بڑی صنعت کا ایک حصہ ہے، یقینی طور پر تخمینہ لگانا کہ EWA فراہم کنندگان نے 2020 میں تقریباً 9.5 بلین ڈالر کی تنخواہ منتقل کی۔ ہندوستان کا ریفائن اٹھایا $82 ملین جنوری میں ایسا کرنے کے لئے، جبکہ پلیٹ فارم پسند کرتے ہیں شاخ، DailyPay، اور یہاں تک کہ نے اپنی EWA خدمات کے لیے لاکھوں ڈالرز حاصل کیے ہیں۔

لیکن VC کیش کے باوجود اور بڑے نام کے برانڈز سے توثیق Uber، Lyft، اور Walmart کی طرح، EWA ریگولیٹرز کی طرف سے زیادہ جانچ پڑتال کے تحت ہے، بشمول US Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) اور کیلیفورنیا ڈیپارٹمنٹ آف فنانشل پروٹیکشن اینڈ انوویشن۔ مثال کے طور پر، نیو جرسی میں، حال ہی میں نافذ کردہ قوانین کا حکم ہے کہ EWA فراہم کنندگان کسی صارف کو پیشگی بھیجنے سے پہلے اس کی کمائی ہوئی آمدنی کی تصدیق کرتے ہیں اور آجروں سے کارکنوں کے بارے میں معلومات حاصل کرنے سے پہلے ملازم کی رضامندی حاصل کرتے ہیں۔

زیزون

تصویری کریڈٹ: زیزون

کچھ صارف گروپوں کا کہنا ہے کہ EWA پروگراموں کو قرضوں کے طور پر یو ایس ٹروتھ ان لینڈنگ ایکٹ کے تحت درجہ بندی کیا جانا چاہیے، جو تحفظات فراہم کرتا ہے جیسے کہ قرض دہندگان کو کچھ چارجز میں اضافہ کرنے سے پہلے پیشگی اطلاع دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ گروپوں کا استدلال ہے کہ EWA کے کچھ پروگرام فیس کے ذریعے مؤثر طریقے سے سود وصول کرتے ہوئے صارفین کو اوور ڈرافٹ پر مجبور کر سکتے ہیں۔

$5 فی تنخواہ کی مدت کی فیس شاید بہت زیادہ نہ لگے، لیکن اس میں اضافہ ہو سکتا ہے، خاص طور پر کم آمدنی والے کارکن کے لیے — اور اس کے نتائج تباہ کن ہو سکتے ہیں۔ بچت میں صرف $100 کی کم رقم خاندانوں کو شکاری قرضے دینے اور یوٹیلیٹی بل کی ادائیگیوں کو ترک کرنے کا زیادہ امکان بنا سکتی ہے، ایک 2020 مطالعہ دکھایا ایک اندازہ لگایا گیا امریکہ میں پانچ میں سے ایک خاندان کے پاس دو ہفتے سے کم مائع کی بچت ہے۔

Hackert ZayZoon کو “شکاری” EWA پروگراموں سے دور کرنے کے لیے بہت تکلیف اٹھاتا ہے، اس کی بجائے اسے دیر سے بل کی ادائیگیوں، اوور ڈرافٹ فیسوں، اور پے ڈے لون کے لیے ایک خوش آئند متبادل کے طور پر پوزیشن میں رکھتا ہے۔ صارفین ZayZoon کی ادائیگی کی قانونی ذمہ داری کے تحت نہیں ہیں اور ZayZoon ادائیگیاں جمع کرنے کے لیے کارروائی نہیں کرے گا، لیکن ادائیگی نہ کرنے والے صارفین مستقبل میں سروس تک رسائی حاصل کرنے سے محدود رہیں گے۔ ایک ہی وقت میں، ہیکرٹ نے مشورہ دیا کہ ZayZoon حفاظت کر سکتا ہے۔ کاروبار — خاص طور پر چھوٹے، آزاد کاروبار — ایسے ملازمین سے جو بصورت دیگر کیش رجسٹر سے چوری کرتے ہیں تاکہ پورا پورا ہو۔

“ZayZoon مسابقتی منظر نامے میں خاص ہے کیونکہ ہم خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار کو پورا کرتے ہیں،” ہیکرٹ نے کہا۔ “ZayZoon نے خاص طور پر محروم افراد کی خدمت کرنے کی کوشش کی … مالی تناؤ کھوئی ہوئی پیداواری صلاحیت اور صحت کے مسائل کا ایک بڑا حصہ ہے۔”

تاہم، یہ واضح نہیں ہے کہ آیا EWA پروگرام کمپنیوں کے لیے خالص مثبت ہیں۔ والمارٹ کو ایک مثال کے طور پر لیتے ہوئے، ریٹیل کمپنی کو ملازمین کو کمائی گئی اجرت تک جلد رسائی دے کر برقرار رکھنے کو بڑھانے کی بہت زیادہ امیدیں تھیں۔ اس کے بجائے، اس نے پایا کہ ملازمین ابتدائی اجرت تک رسائی کی خدمت کا استعمال کرتے ہیں۔ تیزی سے چھوڑنے کا رجحان.

یہ صرف کاروبار ہی نہیں ہیں جن سے شکایات ہوسکتی ہیں۔ کچھ کارکنان ZayZoon اپنی ذاتی معلومات کے اشتراک کے طریقوں پر اعتراض کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، کمپنی کی ZayZoon Boost چلانے کے لیے Prizeout کے ساتھ شراکت داری ہے، یہ ایک اختیاری سروس ہے جو گیس، گروسری، اور ریٹیل گفٹ کارڈز کی شکل میں اجرت ادا کرتی ہے۔ ZayZoon ابتدائی اجرت کی ادائیگی سے زیادہ مالیت کے گفٹ کارڈز حاصل کرنے کے طریقے کے طور پر بوسٹ کی تشہیر کرتا ہے۔ لیکن اپنی رازداری کی پالیسی میں، ZayZoon واضح کرتا ہے کہ Boost میں شرکت کرنے والے صارفین ذاتی اور مالی معلومات کو Prizeout پر منتقل کرنے پر رضامند ہیں، بشمول ان کا نام، تاریخ پیدائش، جنس اور پتہ۔

بوسٹ سے آگے، ZayZoon استعمال کرنے کا حق برقرار رکھتا ہے۔ کوئی بھی تحقیق، مقابلہ جات، سروے اور جھاڑو دینے کے لیے صارف کا ڈیٹا اور اسے مارکیٹنگ اور پروموشنز کے لیے استعمال کرنا۔ ہیکرٹ نوٹ کرتا ہے کہ کارکنان اپنے ڈیٹا کو حذف کرنے کی درخواست کرنے کے لیے ZayZoon کے کسٹمر سپورٹ کو ای میل کر سکتے ہیں، لیکن اس کو آسان بنانے کے لیے کوئی ان ایپ میکانزم نہیں ہے۔

ہیکرٹ نے کہا کہ “کاروبار زے زون کا خیال رکھتے ہیں کیونکہ ہم ان کے ملازمین کی فلاح و بہبود، پیداواری صلاحیت، برقرار رکھنے اور بھرتی کی کوششوں کو بہت بہتر بناتے ہیں۔” “ZayZoon فعال طور پر تعاون کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ [regulatory] کوششیں کرتا ہے اور اچھی طرح سے سمجھے جانے والے ضابطے کی حمایت کرتا ہے، کیونکہ ابہام کبھی بھی اچھی چیز نہیں ہے۔ مارکیٹ میں آنے والے ایسے لوگ ہیں جو بدقسمتی سے صارفین کی قیمت پر اس ابہام کا فائدہ اٹھاتے ہیں — زیادہ فیس وصول کرتے ہیں، ایسے طریقوں سے کام کرتے ہیں جو شفاف نہیں ہوتے، اور صارف کے ڈیٹا کی رازداری پر مسلط ہوتے ہیں۔

ایکویٹی اور ڈیٹ راؤنڈ سے حاصل ہونے والی آمدنی کے ساتھ، ZayZoon عام مصنوعات کی ترقی اور مارکیٹ کی توسیع میں سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔ جب زائی زون سے پوچھا گیا کہ کیا عالمی اقتصادی سست روی کی روشنی میں ملازمت کرنے کا ارادہ ہے، ہیکرٹ نے اثبات میں جواب دیا اور کہا کہ اس کا مقصد سال کے آخر تک ملازمین کی تعداد 60 سے بڑھا کر 85 کرنا ہے۔



Source link
techcrunch.com

اپنا تبصرہ بھیجیں