ریپلنگ نے ایشیا پیسیفک ہیڈکوارٹر کو کھول دیا جب اس کی بین الاقوامی توسیع کی تیاری شروع ہو رہی ہے۔

برطانیہ اور آئرلینڈ میں حالیہ لانچوں کے بعد، ورک فورس مینجمنٹ پلیٹ فارم لہرانا آج سڈنی، آسٹریلیا میں اپنے ایشیا پیسیفک ہیڈ کوارٹر کے افتتاح کے ساتھ اپنی مہتواکانکشی بین الاقوامی توسیع کو جاری رکھے ہوئے ہے۔ کمپنی، جس کے پہلے ہی 10,000 صارفین ہیں اور اس کی مالیت $11.25 بلین ہے، اپنے APAC کی توسیع میں لاکھوں ڈالر کی سرمایہ کاری کرے گی، شریک بانی پارکر کونراڈ (اوپر کی تصویر) TechCrunch کو بتاتے ہیں، اور اس کے سڈنی کے دفتر میں پہلے سے ہی 30 افراد موجود ہیں، جن کا منصوبہ ہے۔ اس کی سیلز، مارکیٹنگ اور پروڈکٹ ٹیموں کے لیے مزید خدمات حاصل کریں۔

آخری بار جب Rippling نے TechCrunch کو مارا، یہ تب تھا جب یہ تھا۔ صرف 12 گھنٹوں میں 500 ملین ڈالر جمع کر لیے سلیکن ویلی بینک کے خاتمے کے بعد۔ یہ پلیٹ فارم انسانی وسائل، آئی ٹی اور فنانس کو سنگل پلیٹ فارم پر یکجا کرتا ہے، جس سے کمپنیوں کو زیادہ مؤثر طریقے سے آپریشنز کا انتظام کرنے میں مدد ملتی ہے۔ Rippling کی ترجیحات میں سے ایک R&D اور نئی مصنوعات ہیں جو خاص طور پر APAC کے لیے بنائی گئی ہیں۔ اس کے سڈنی ہیڈکوارٹر کے علاوہ، Rippling کا ہندوستان میں بھی ایک دفتر ہے اور اب یہ سنگاپور میں دستیاب ہے۔ اس کا اگلا APAC لانچ نیوزی لینڈ میں ہو گا، دیگر مارکیٹوں کے ساتھ منصوبہ بندی کی گئی ہے۔ میٹ لوپ، سلیک میں ایشیا کے سابق نائب صدر، اپنے نئے VP اور ایشیا کے سربراہ کے طور پر پورے APAC میں Rippling کی توسیع کی نگرانی کریں گے۔

APAC میں Rippling کا داخلہ اس سال کے شروع میں برطانیہ اور آئرلینڈ میں شروع ہونے کے بعد ہے، جہاں اس کا یورپی ہیڈکوارٹر واقع ہے۔ اس کے آسٹریلوی صارفین میں پہلے سے ہی SiteMate، Liven، Omniscient Neurotechnology (O8t) اور عالمی کمپنیاں جیسے Notion، Anduril اور Anthropic شامل ہیں۔

کونراڈ کا کہنا ہے کہ ریپلنگ کو توقع ہے کہ اے پی اے سی سیکڑوں ملین، اور بالآخر اربوں ڈالر، آمدنی میں پیدا کرے گا۔ کمپنی نے فیصلہ کیا کہ خطے میں توسیع کا صحیح وقت ہے کیونکہ اس کے بہت سے صارفین کے پاس آسٹریلیا اور ہندوستان جیسے ممالک میں بہت زیادہ ملازمین ہیں۔ رپلنگ نے یہ بھی مشاہدہ کیا کہ آسٹریلوی کمپنیاں سافٹ ویئر اور دیگر ٹیکنالوجی پر بہت زیادہ خرچ کرنے کو تیار ہیں۔ ایک اور وجہ یہ ہے کہ کوئی مقامی کھلاڑی نہیں ہے جو ان تمام خصوصیات کو یکجا کرے جو Rippling کرتا ہے۔

کونراڈ اور شریک بانی پرسنا سنکر نے Rippling بنائی کیونکہ ملازمین کا ڈیٹا اکثر مختلف سسٹمز میں محفوظ کیا جاتا ہے جو ایک دوسرے سے مربوط نہیں ہوتے، جس سے محکموں کے لیے کارکنوں کی مدد کرنا، معلومات کا اشتراک کرنا یا تعاون کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ کاروباروں کو HR، IT اور فنانس کا ایک ہی جگہ پر انتظام کرنے کے قابل بنا کر، Rippling ان کے لیے مختلف ملازمین پر لاگو پالیسیوں، منظوریوں اور تفصیلی بجٹ رپورٹس جیسی چیزوں کا نظم کرنا آسان بناتا ہے۔

کونراڈ کا کہنا ہے کہ آسٹریلیا میں Rippling کا اہم مدمقابل ہے۔ روزگار ہیرو. سڈنی میں قائم کمپنی HR، پے رول اور فوائد کی خصوصیات کو بھی مربوط کرتی ہے اور Rippling کی طرح، عالمی توسیع کو بھی ہدف بنا رہی ہے۔ لیکن کونراڈ کا کہنا ہے کہ ریپلنگ کے فوائد میں اس کے پے رول اور ایچ آر سسٹم کے درمیان گہرا انضمام شامل ہے۔

“ایک مقامی فراہم کنندہ ہے جسے بہت سارے لوگ استعمال کر رہے ہیں اور ہم سوچتے ہیں کہ ہم آسٹریلیا میں مارکیٹ میں ایک ایسی مصنوعات لا سکتے ہیں جو بہت سے مسائل کو حل کرے جو آجروں کو ایمپلائمنٹ ہیرو کے ساتھ ہے، ایک مقامی، گہرائی سے مربوط پے رول کے ساتھ،” وہ کہتے ہیں۔ . ان کا کہنا ہے کہ ریپلنگ کا ایک اور فائدہ یہ ہے کہ اسے 40 ممالک میں استعمال کیا جاتا ہے، جس سے کاروباری اداروں کے لیے بین الاقوامی ملازمین کو ادائیگی کرنا آسان ہو جاتا ہے۔

کونراڈ نے مزید کہا کہ Rippling اگلے سال R&D اخراجات میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرے گا اور تجزیات، ورک فلو، اجازت، ڈیش بورڈز اور اخراجات کے انتظام جیسی خصوصیات میں “بنیادی بہتری” شامل کرے گا۔

“یہ صرف آسٹریلیا کے لیے نہیں بنائے گئے ہیں،” وہ کہتے ہیں۔ “وہ عالمی سطح پر ہر ملک کے لیے کام کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں، لیکن یہ آسٹریلیا میں بھی مصنوعات کو ڈرامائی طور پر بہتر بناتا ہے۔”

اے پی اے سی سے خطاب

آسٹریلیا میں لانچ کرنے سے پہلے، Rippling نے اپنے پلیٹ فارم کے کئی پہلوؤں کو مقامی بنایا، خاص طور پر پے رول اور HR میں۔ مثال کے طور پر، یہ ماڈرن ایوارڈز، یا اس دستاویز کو سنبھال سکتا ہے جس میں آسٹریلوی ملازمین کو ان کی ملازمت سے حاصل ہونے والے کم از کم استحقاق بتائے گئے ہوں۔ Rippling چھٹی کے انتظام، تنخواہ اور فوائد جیسی چیزوں کے لیے اپنے HR سسٹم کے ذریعے کارکن کے ماڈرن ایوارڈز کی حمایت کرنے کے قابل ہے۔ یہ ریٹائرمنٹ، یا کام کی جگہ پر پنشن، ٹیکس فائل نمبر اور آسٹریلیا میں ملازمت کے دیگر پہلوؤں کو بھی سنبھالتا ہے۔

مقامی بنانے کا ایک اور پہلو آجروں کو تعمیل سے نمٹنے میں مدد کرنا ہے، خاص طور پر جب ضابطے اور قوانین تبدیل ہوتے ہیں۔ آسٹریلیا میں اس میں نسبتاً حالیہ شامل ہیں۔ لوفولز ایکٹ کو بند کرنا جو کہ دوسری چیزوں کے علاوہ، “ملازمین نما” کارکنوں کے لیے کم از کم معیارات مرتب کرتا ہے اور آرام دہ کارکنوں کے لیے نئی تعریفیں تخلیق کرتا ہے۔

کونراڈ کا کہنا ہے کہ ریپلنگ نے پہلے ہی ایک بنیادی نظام بنایا ہے جو نئی جگہوں پر تعمیل کو سنبھال سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، کمپنی اکثر ایک نئی مارکیٹ میں داخل ہوتی ہے اور اسے پتہ چلتا ہے کہ ان کے ضوابط فرانس یا امریکہ کے قوانین سے ملتے جلتے ہیں۔ جب Rippling نئی قسم کے ضوابط کا سامنا کرتا ہے، تو یہ ان صلاحیتوں کو اسٹیک کے نیچے مزید بناتا ہے، لہذا اسے دوسرے ممالک کے لیے ڈھال لیا جا سکتا ہے۔

“اس کے نتیجے میں، یہ اس مقام پر پہنچ گیا ہے جہاں ہم نئے ممالک میں لانچ کرتے ہیں، ہمارے لیے ایسا کرنا اتنا مشکل نہیں ہے،” وہ کہتے ہیں۔ “بہت سی چیزیں جو ہم بنا رہے ہیں، ہمیں اصل میں بنانے کی ضرورت نہیں ہے۔ ہمیں بنیادی صلاحیتوں سے تقریبا ایک ترکیب کی طرح جمع کرنا ہے۔ لہذا یہ اسے بہت تیز بناتا ہے اور نظام کو مزید طاقتور بھی بناتا ہے کیونکہ اس کا مطلب ہے کہ ایسی چیزیں جن کی تعمیر میں مقامی کمپنی کو کافی وقت لگے گا جو پہلے سے ہی Rippling میں موجود ہے۔

ریپلنگ عام طور پر ان کمپنیوں کے ساتھ کام کرتی ہے جن کے ملازمین کی تعداد 1,000 تک ہوتی ہے، لیکن اب 3,000 ملازمین والی کمپنیاں بھی بند ہو رہی ہیں۔ اس کے دوسرے حریفوں میں Paycom اور Paylocity شامل ہیں، لیکن کونراڈ کا کہنا ہے کہ وہ صرف امریکہ میں ان سے مقابلہ کرتے ہیں۔ آسٹریلیا میں، Rippling کا اصل حریف ایمپلائمنٹ ہیرو ہے، لیکن کونراڈ کا کہنا ہے کہ اس کے مسابقتی فوائد میں ایک بہت وسیع پروڈکٹ سوٹ بنانا شامل ہے جس میں نہ صرف HR کلاؤڈ شامل ہے، بلکہ ایک فنانس کلاؤڈ بھی ہے جو اخراجات کی ادائیگی اور بلوں کی ادائیگی جیسے کاموں میں مدد کرتا ہے۔ IT کی طرف، Rippling ڈیوائس مینجمنٹ، سنگل سائن آن کو سنبھال سکتا ہے اور آجروں کو مختلف ایپلی کیشنز پر صارف کی فراہمی کا انتظام کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔

جیسا کہ APAC میں Rippling سکیل ہے، یہ کمپنیوں تک پہنچنے کے لیے آسٹریلیا میں ایک “معقول طور پر بڑی سیلز ٹیم” کی خدمات حاصل کرے گا۔ یہ اپنی باقی آسٹریلوی ٹیم کو بھی جارحانہ انداز میں بڑھانے کا ارادہ رکھتا ہے۔

کونراڈ کہتے ہیں، “ریپلنگ کو واقعی آسٹریلیائی نظام کی طرح محسوس ہونا چاہئے جو اسے آسٹریلیا میں استعمال کر رہا ہے،” کونریڈ کہتے ہیں، “ہر مارکیٹ میں ہم یہ دیکھ رہے ہیں کہ ہمیں کن چیزوں کے ساتھ ضم کرنے کی ضرورت ہے، ہم کن طریقوں سے چیزوں کو خودکار بناتے ہیں۔ ریٹائرمنٹ کے فوائد، پے رول، تعمیل اور یہ وہ جگہ ہے جہاں وہ تمام چیزیں بہت، ملک کے لیے مخصوص ہیں۔