ریپلنگ نے اپنے ٹینڈر آفر اسٹاک سیل سے ڈیل اور ورک ڈے جیسے حریفوں پر کام کرنے والے سابق ملازمین پر پابندی عائد کردی

کمپنی نے ٹیک کرنچ کو بتایا کہ ہاٹ ایچ آر اسٹارٹ اپ ریپلنگ کے حصص کے لیے سرمایہ کاروں کی مانگ اتنی مضبوط رہی ہے – 2 بلین ڈالر سے زیادہ مالیت کی ٹرم شیٹس، اس کا کہنا ہے کہ – کہ یہ سابق ملازمین کو بھی اس کی بڑی، ٹینڈر پیشکش کی فروخت میں حصہ لینے کی اجازت دے رہا ہے، کمپنی نے ٹیک کرنچ کو بتایا۔

لیکن اس میں ایک بڑا استثناء ہے: اس نے سابق ملازمین پر پابندی لگا دی ہے جو مٹھی بھر حریفوں کے لیے کام کرتے ہیں کہ وہ اپنا اسٹاک فروخت نہ کریں۔ سابق ملازمین کا ایک چھوٹا گروپ کمپنی سے اس پالیسی کو تبدیل کرنے کی کوشش کر رہا ہے، TechCrunch نے سیکھا ہے، لیکن اب تک، کوئی فائدہ نہیں ہوا۔

ریپلنگ نے ان ملازمین کو بھی بتایا ہے جنہوں نے پہلے حصص فروخت کیے ہیں، خاص طور پر اگر وہ فروخت اس کی پچھلی ٹینڈر پیشکش سے باہر تھی، کہ وہ اس بار زیادہ سے زیادہ حصص فروخت کرنے کے مجاز نہیں ہوں گے۔

دوبارہ حاصل کرنے کے لیے: اپریل میں، TechCrunch نے اس خبر کو بریک کیا۔ Rippling $590 ملین تک کی ایک بڑی ٹینڈر پیشکش کر رہی تھی۔ ملازمین اور موجودہ سرمایہ کاروں کے لیے، Coatue کی قیادت میں، کمپنی کے لیے $200 ملین سے کم سیریز F کے ساتھ۔ سب نے بتایا کہ HR سافٹ ویئر اسٹارٹ اپ Rippling کی قیمت $13.5 بلین ہے، کمپنی نے کہا.

یہ پہلی اور واحد فروخت نہیں تھی جو ملازمین اور دیرینہ سرمایہ کاروں کو کچھ حصص سے کیش آؤٹ کرنے دیتی ہے، لیکن یہ اب تک کی سب سے بڑی اور سب سے زیادہ منافع بخش ہے۔ ایک اور چھوٹا 2021 میں ہوا۔، بانی اور سی ای او پارکر کونراڈ نے ٹیک کرنچ کے جی ایم اور ای آئی سی کونی لوئیز کو بتایا۔

TechCrunch کی طرف سے دیکھی گئی تفصیلات کے خلاصے کے مطابق، اس کے قواعد یہ تھے:

• پیشکش موجودہ اور سابق ملازمین دونوں کے لیے کھلی تھی۔
• اس میں آپشنز شامل تھے، نہ کہ محدود اسٹاک یونٹس (وہ اسٹاک جو ملازمین کو خریدنا تھا، وہ نہیں جو ان کے کمپ پیکجز کے حصے کے طور پر پابندیوں کے ساتھ دیا گیا تھا)
• ملازمین اپنی ذاتی ایکویٹی کا 25% تک فروخت کرنے کے اہل تھے لیکن کمپنی اس شمار میں وہ حصص بھی شامل تھی جو انہوں نے پچھلی ٹینڈر پیشکش میں فروخت کیے تھے۔
• اگر کسی ملازم نے کمپنی کے ٹینڈر کی پیشکش سے باہر کسی بھی طریقے سے حصص فروخت کیے تو کمپنی نے خبردار کیا کہ وہ ان حصص کو 25 فیصد کے مقابلے میں دوگنا کر دے گی۔
• “مقابلوں” کے لیے کام کرنے والے سابق ملازمین حصہ لینے کے اہل نہیں تھے۔

Rippling TechCrunch کو بتاتا ہے کہ مندرجہ ذیل کمپنیوں کے لیے کام کرنے والے ملازمین کو خارج کر دیا گیا ہے: Workday, Paylocity, Gusto, Deel, Remote.com, Justworks, Hibob, Personio۔ ذرائع نے TechCrunch کو بتایا کہ ان کمپنیوں کے ملازمین کو ٹینڈر کی پیشکش کے بارے میں کوئی اطلاع نہیں ملی، لیکن انہوں نے انگور کے ذریعے ان کے اخراج کے بارے میں سنا۔

ٹیک کرنچ کے سابق ملازمین میں سے کوئی بھی اس فہرست میں ایک نام سن کر حیران نہیں ہوا: ڈیل۔ یا، بلائنڈ پر ایک پوسٹ کے مطابق، “ہر کوئی جس کے پاس اختیارات ہیں وہ اہل ہے، حتیٰ کہ سابق ملازمین۔ سوائے اس کے کہ اگر آپ ڈیل میں گئے تو پھر آپ خراب ہو گئے۔”

جب کچھ سابق ملازمین نے محسوس کیا کہ انہیں فروخت سے خارج کیا جا رہا ہے، تو کچھ نے کونراڈ اور رِپلنگ کی اعلیٰ وکیل وینیسا وو کو ایک سخت خط لکھا، جس میں رِپلنگ سے اپنا ارادہ بدلنے کی التجا کی۔ ریپلنگ نے ایسا کرنے سے انکار کر دیا۔

درحقیقت اس خط میں شامل کچھ اندرونی ڈرامہ تھا، نیز ٹیک کرنچ کے ذریعہ دیکھے گئے اتنے ہی خوفناک خطوط، جو ریپلنگ نے جواب میں ان میں سے کچھ کو بھیجے تھے۔ اس ڈرامے میں کچھ لوگوں نے خط سے خود کو دور کیا اور دونوں طرف سے غلط کام کرنے کے بہت سے الزامات شامل تھے جن کی TechCrunch آزادانہ طور پر تصدیق نہیں کر سکا۔ ایک شخص جسے مبینہ طور پر لیٹر ڈرامے میں گھسیٹا گیا تھا اس نے TechCrunch کو بتایا کہ وہ اس میں سے کسی کے ساتھ مزید کچھ نہیں کرنا چاہتے۔

Rippling حریفوں پر سابق ملازمین کو چھوڑ کر کیوں ہے؟

کمپنی نے TechCrunch کو بتایا کہ وہ حریفوں کے ملازمین کو چھوڑ رہی ہے کیونکہ اسے تشویش ہے کہ پیشکش کے کاغذی کارروائی میں ظاہر کی گئی حساس معلومات “بشمول مالیاتی معلومات اور خطرے کے عوامل” کو حریفوں کے ساتھ شیئر کیا جا سکتا ہے۔

“Rippling نے اپنے ملازمین، سابق ملازمین، اور ابتدائی سرمایہ کاروں کے فائدے کے لیے ایک ٹینڈر پیشکش کو اکٹھا کیا۔ ریپلنگ نے اس ٹینڈر پیشکش کے لیے اپنے نقطہ نظر میں غیر معمولی طور پر وسیع ہونے کا انتخاب کیا (1) کیونکہ رِپلنگ اپنے ابتدائی ملازمین اور سرمایہ کاروں کو لیکویڈیٹی فراہم کرنے کے قابل ہونا چاہتی تھی، اور یہ بھی، (2) کیونکہ بہت زیادہ مانگ تھی ($2B سے زیادہ موصول ہوئی تھی۔ ٹرم شیٹس)،” ریپلنگ وی پی آف کمیونیکیشنز بوبی وِتھورن نے ٹیک کرنچ کو ای میل کیے گئے بیان میں بتایا۔

“تاہم، ٹینڈر کی پیشکش کے قوانین میں کمپنیوں کو اہم حساس معلومات کا اشتراک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول نجی کمپنی کے مالیات، جو کہ معقول طور پر وہ مواد نہیں ہیں جو کوئی بھی کمپنی اپنے حریفوں کے ہاتھوں میں چاہتی ہے۔ نتیجے کے طور پر، جب کہ زیادہ تر کمپنیاں سابق ملازمین کو مکمل طور پر خارج کر دیتی ہیں، رپلنگ نے صرف ان سابق ملازمین کو چھوڑنے کا زیادہ پیمائشی طریقہ اختیار کیا جو فی الحال عالمی HR اور پے رول پروڈکٹس بنانے کے عزائم کے ساتھ آٹھ حریفوں کی فہرست میں کام کرتے ہیں۔

اس بات کا یقین کرنے کے لئے، ایک نجی کمپنی کے طور پر، Rippling کو یقینی طور پر اس کے اسٹاک کی فروخت میں شرکت پر پابندی لگانے کی آزادی ہے.

ریپلنگ بمقابلہ ڈیل، ایک مسابقتی جھگڑا؟

کئی ذرائع نے بتایا کہ ڈیل ریپلنگ میں خاص طور پر ایک دلچسپ موضوع ہے۔ دونوں کمپنیاں دشمنی میں کھیلیں مارکیٹنگ کے ساتھ جو ان کے اپنے ٹیک اسٹیک کو بہتر بناتا ہے۔ دوسرے کے مقابلے میں

ان ذرائع نے بتایا کہ ریپلنگ کے سخت چارج کرنے والے سی ای او کونراڈ کو اندرونی طور پر ایک پروڈکٹ جینئس کے طور پر جانا جاتا ہے لیکن وہ ایک مسابقتی آدمی کے طور پر بھی جانا جاتا ہے جو دشمنی پر پروان چڑھتا ہے۔

اس نے Rippling کو $13.5 بلین HR ٹیک کامیابی میں ایک ایسی پروڈکٹ کے ساتھ بنایا جو پے رول، فوائد، بھرتی، اور دیگر خدمات کے پورے گروپ کو مضبوطی سے مربوط کرتا ہے۔ اس نے مشہور زمانہ HR ٹیک سٹارٹ اپ، Zenefits، کو اپنے وقت کے سب سے تیزی سے ترقی کرنے والے سٹارٹ اپ میں سے ایک کے طور پر بنایا جب تک کہ اس نے کامیابی حاصل نہیں کی۔ مصیبت کی دنیا جو بالآخر اس کی معزولی کا باعث بنی۔ پھر اس نے Rippling کی بنیاد رکھی، جو اس کی دیکھ بھال میں dandelions کی طرح بھی بڑھی ہے۔ Zenefits میں اپنے وقت کے دوران، کونراڈ نے بھی ایک مدمقابل ADP کے ساتھ بہت عوامی جھگڑا.

دشمنی کے باوجود، ڈیل ایک زمانے میں Rippling کا گاہک تھا، حالانکہ اب ایسا نہیں ہے، ذرائع ہمیں بتاتے ہیں۔

حریفوں میں کام کرنے والے سابق ریپلنگ ملازمین کو چھوڑنے کے بارے میں ایک اور چیز نوٹ کرنا ہے کہ، یہ صرف ان کے اسٹاک پر منافع کمانے کے بارے میں نہیں ہے۔ اسٹاک کے اختیارات مہنگے ہوسکتے ہیں۔ اسٹاک کی قیمت کے علاوہ، ملازمین کو ان اختیارات پر بھاری ٹیکس بلوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے جو وہ اسٹاک کی قیمت کے کاغذی منافع سے استعمال کرتے ہیں۔ بعض اوقات اپنے حصص کا کچھ حصہ بیچنا، اگر وہ کر سکتے ہیں، تو ان کے لیے ایسے ٹیکس بلوں کو پورا کرنے کا ایک طریقہ ہے۔

جب اس کے بارے میں پوچھا گیا تو، Rippling’s Whithorne نے کہا کہ کمپنی نے “جہاں بھی ممکن ہو Incentive Stock Options (ISOs) جاری کرنے کی کوشش کی ہے (تمام امریکی ملازمین) جو ملازمین کو مشق کے وقت ٹیکس کی ذمہ داریوں کو موخر کرنے کے قابل بناتے ہیں۔”

تمام ملازمین، موجودہ یا سابق، ایک دن، لاک اپ کی مدت کے بعد، کمپنی کے پبلک ہونے کے بعد اپنا اسٹاک فروخت کر سکیں گے۔ لیکن یہ واضح نہیں ہے کہ ریپلنگ کب پیشکش کرے گی۔ کمپنی کو اس وقت زیادہ سرمائے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس نے ایمرجنسی کے اوپری حصے میں، 200 ملین ڈالر کا نیا انفیوژن اکٹھا کیا۔ $500 ملین اس نے مشہور طور پر 2023 میں جمع کیا۔ پورے SVB بحران کے حصے کے طور پر۔

تاہم، اس فیصلے سے متاثر ہونے والے کئی لوگوں کے لیے، یہ صرف پیسہ نہیں ہے۔ یہ مجروح جذبات کے بارے میں بھی ہے کہ ان کی سابقہ ​​کمپنی کا خیال ہے کہ وہ غیر قانونی یا غیر اخلاقی کام کریں گے اور اس لیے انہیں ایک منافع بخش معاہدے سے قبل از وقت چھوڑ دیا جا رہا ہے۔

“آپ کی کمپنی آپ سے پیار نہیں کرتی، یا آپ کی قدر نہیں کرتی۔ وہ ہمیشہ وہی کرتے ہیں جو ان کے بہترین مفاد میں ہوتا ہے۔ لہذا وہی کریں جو آپ کے بہترین مفاد میں ہے،” ایک ذریعہ نے کہا۔

آپ نے تجربہ کیا ہے ایک سٹارٹ اپ ثقافت کے بارے میں ایک ٹپ ہے؟ جولی بورٹ کے ذریعے رابطہ کریں۔ ای میل، ایکس/ٹویٹر، یا 970-430-6112 پر سگنل۔